本网讯 杨海燕/文 杨礼凤/图：3月24日，分院人事科组织了“劳动法背景下的用工管理”培训会，积极应对用人方式改革, 提高遂宁分院各级管理干部的合同意识和法律契约意识，强化依法治院，分院党委书记唐国林主讲，工会主席郑勇及各二级单位负责人27人参加培训会。

唐国林围绕增强合同意识、依法实施管理两个要点，对劳动法、劳动合同法和劳动合同法实施条例的相关条款进行解读。培训中，他结合分院用工现状，详细讲解了劳动合同的性质、作用、订立及履行和形式及条款等具体内容，重点明晰了劳动合同订立双方的权利义务、合同终止和解除的条件等，提出对员工要严管厚爱善待，落实好意识形态暨思想政治工作的主体责任、第一责任、一岗双责和纪检监督责任，做细人员思想政治工作，以事业留人、感情留人，建设一支优秀的员工队伍，为分院事业发展提供有力的人力资源保障。

据悉，自2017年以来,分院纳入劳动合同制管理的员工已达80余人，劳动关系管理的复杂性和难度大大增加。下一阶段，分院将进一步加强精细化管理，以人为本、以专业为用，依法依规强化用工管理，以期建立有利于分院发展、充满生机与活力的用人机制, 从而保障劳动合同制员工与分院双方的合法权益,促进分院多元化用工的规范管理。