本网讯 王文凤 报道：1月28日，随着拟录取人员公示公告的发布，遂宁分院历时9个月的首次自主招聘前期工作已圆满结束。这次招聘到的44名人员，填补了分院专业技术和管理队伍的空缺，将为分院大步迈向“十四五”、实现高质量发展打下坚实的人力资源基础。

招聘准备工作于2020年4月正式启动，从制定招聘计划、笔试委托公司比选、面试、体检及复查等环节，战线长、任务重、没经验、新冠肺炎疫情影响随机性大，给此次招聘工作带来了巨大挑战。分院上下一心，从方案制定到细化流程，从安保后勤到疫情防控，从纪检监督到政治审查，涉及单位迎难而上、通力合作，克服了重重困难，经受住了考验，招聘工作顺利推进。

提前精心筹备，发挥组织合力

这是分院首次开展这项工作，涉及代理机构选择、考试、体检、综合考核以及政治审查等诸多环节，又遇上随时有变动的新冠肺炎疫情。“压力山大”，作为该项工作的牵头部门，人事科科长说，“我们必须得做，而且得规范、高质量地做好，分院一线技术岗位太缺人了!”

根据公招要求，结合分院实际，精心研究制定公招方案，明确工作责任和工作步骤，分院组成招聘工作筹备组，综合协调、详细计划、规范流程，发挥各单位各部门的组织合力，一起啃下这个“硬骨头”。

人事部门首先对符合资质要求的6家机构一一详细电话咨询，收集各方面的信息，按照分院合同管理规定，伙同纪委、院办、财务等部门组成考察组，到成都实地考察，按照程序组织专题会议进行比选，研究确定笔试委托单位。根据新冠疫情防控形势，分院人事科多次修改公招方案、召开会议研究讨论，及时调整招聘公告发布时间，11月6日在成都人才网终于开启了公招报名通道，党群工作部组织在分院官微同步宣传，分院首次自主公开招聘顺利拉开帷幕。

笔试、面试是公开招聘的关键环节。11月中旬，分院组织召开公招筹备协调会，再次明确各单位及成员的职责分工和工作流程，形成责任明晰、协调联动的工作机制，对笔试公招的各个环节进行预想，分院纪检监察室针对公招笔试、面试以及疫情防控等各环节，认真研究制定了全过程参与监督的实施细则，召开公招面试方案解读及工作人员培训会，进一步细化面试组织方案和工作流程，开展模拟演练，确保面试工作万无一失。

战疫情、我们不畏难，为考生、服务更周到

为确保招聘指标落实，人事部门协调委托单位提供数据，对收到的873份简历对照要求一一进行资格初审；为防止符合资格的人员不流失，在缴费及打印准考证环节中，人事部门逐一电话提醒，耐心细致回答报名人员的问题。最终，笔试参考率达到了缴费人数的92%。11月21日，公招笔试如期在成都进行，并计划于12月12日在分院进行面试。

当招聘工作正按照预想的流程顺利进行时，又遭遇了新的挑战：成都市突发新冠疫情。原定于12月9号、10号的面试资格现场审查改为了“线上审查”，面试不得不延后进行。时间紧、工作量大，人事部门和公招工作人员加班加点，再次逐一电话告知应聘人员，提醒按时寄达审查资料，通过毕业院校出具证明和网上校验审查资料真伪，确保资料真实、准确、完整。

严格规范高效，把好面试关口

随着四川疫情形势好转，分院党委果断决定抓住时机，于2021年1月5日和7日，分两批次进行面试。1月4日，在分院纪委的监督下组织考官抽签工作。根据抽签结果，分院召开公招推进暨考官培训会，分院院长、书记以及分管人事的分院领导到会。会议再次强调此次自主招聘工作的重要性，要求各位考官恪守职业道德、遵守面试纪律、严格执行公招政策规定，为分院招好人、把好关。

面试前一天，分院分管领导带领院办、人事科和派出所负责人对考场路线、考场设置以及考场监控设备进行了现场复查和调试。面试当天，派出所与卫生科根据分院疫情防控要求，一一核对面试人员“一码一卡”，签订个人健康承诺书。各面试组工作人员按照预先既定的程序组织签到、移交手机、宣布考场纪律以及抽签等工作。按照统一考务规程，每个面试考场设置了候考室、面试室、等候室等独立的工作场所，采取“一抽签、两隔离、全监控”等措施，确保面试的公平公正。各面试现场紧张有序，分院领导全程指导，纪检监察全程监督。面试结束后，相关人员按程序进入体检、综合考察、政治把关及最后的拟录用环节，遂宁分院首次公开招聘工作在上下各方的共同努力下即将圆满落幕。

监考现场

面试现场