遂宁分院派出所：主动思变求新 助力推动发展

本网讯 郝云芳/文 李平 张轩/图：2023年，遂宁分院派出所按照分院组织开展的“管理创新年”活动要求，紧密结合部门实际，以“轮值班组长计划”“护校岗计划”和“夏洛克计划”三个管理创新项目为主线，推行了一系列创新实践举措，不断激活内生动力、彰显公安职能、完善管理流程，持续推进所队建设。

——推行“轮值班组长”管理，激活内生动力

派出所作为365天全年无休、守护一方安全的单位，长期轮班且哨位值守工作的重复性强，同时受限于队伍刚性管理机制，导致部分人员出现工作疲态和惯性思想，工作质量不高。为解决这一难题，提升岗位人员精神面貌，推动提高全体人员工作完成质量和效率，派出所实施了“轮值班组长计划”，即未参与飞行保障值班的4名民警、干部经过前期培训、考核，轮流作为安居校区安全管理班组长，履行校区安全管理的全部职责。

“本轮值班情况一切正常，请组长注意下一班需要持续跟进以下情况：目前校区内有多家施工方正在整改，人员杂、进出频繁，需要加强身份核实，务必要求责任单位加强外来人员的管控……”这是两个班组长交接工作的缩影。轮值班组长计划的推行，让参与人员作为一区安全主管，直接参与校区安全管理的方方面面，增强了人员的担当意识、责任意识，同时也增强了参与人员对岗位流程的熟悉程度，锻炼了突发事件的处置能力，提前为下阶段民警、干部参与飞行运行保障做好准备，实现了让事业激励人才、让人才成就事业的双赢局面。

待时机成熟后，派出所还将根据所队实际情况，尝试在普通队员中推开，通过此途径筛选出责任心强、工作能力突出的队员，作为管理骨干加强培养。

——显性用警护岗，确保校园和师生安全

针对分院搬迁工作导致警力“多点开花”，南坝老校区物防设施设备不足、安居新校区周边环境不熟悉的现实情况，派出所选拔优秀人员设立“护校岗”，开展“高峰勤务”、平安宣讲活动，加强警力巡逻巡控和视频巡逻，不断强化校园周边治安管控，全方位捍卫校园安全和师生安全。

组织“护校岗”人员与周边派出所和村社工作人员进行了工作对接，沟通建立关于净空管理、交通安全以及治安案事件处置等联动联勤机制；认真开展了新增设施设备使用和操作管理培训，并根据随时增配辅助哨位人员工作，确保物尽其用、人尽其能。截至目前，派出所成功挡获两名试图经外租区撬锁进入分院人员；劝退外来人员50余人；制止偷盗事件1起。

为不断提升师生安全防范能力和水平，派出所“护校岗”人员担纲安全宣讲员，通过“平安全景”向分院全员推送安全消息、“走出去”参观交流、集中互动式串讲等多种宣教形式，持续开展了防诈骗、交通法规、事故预防、禁毒等安全法治宣传教育，全面提升师生应对突发事件能力，不断筑牢分院安全屏障。

——完善流程管理，全员倡导节约

针对派出所办公用品、耗材的管理使用节约意识不强的问题，制定了“夏洛克计划”，确保办公用品按需采购，帮助所队人员树立勤俭节约的意识。

派出所实行了办公用品统一测算、统一采购，并在MOAS系统上建立了管理流程，建立起办公用品统一进出库管理机制，做到对办公用品等耗材使用情况做到心中有数，也为年度采购提供数据支持。支部还将用电、用水管理等纳入日常检查范畴，在一日生活制度中进行体现和强化，通过切实有效的制度管理来规范各项节约行为，全面贯彻落实了学院、分院过紧日子的部署和要求。

同时，所队干部在带头节约上以身作则，在日常工作中，注重随手关灯、节约用水，在所队产生了潜移默化的影响；通过月度教育、“婆婆嘴”宣讲等形式，促进全员养成勤俭节约、珍惜公物的良好习惯，有效地推动节约型所队建设。

新分院、新环境、新形势、新变化，面对分院建设发展新征程中不断出现的各种风险和挑战，派出所将通过“管理创新年”活动的深入开展，持续强化前瞻意识，打破思维观念“旧定势”，主动探求平安校园建设和安全管理的变化和趋势，准确识变、科学应变、主动求变，创新创造性开展工作，助力推动分院在高质量发展的道路上行稳致远。